Les diagnostics relatifs aux professions visent à analyser l’équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre. Cette analyse permet de déterminer les professions susceptibles de faire face à une pénurie ou, au contraire, celles où l’offre sera supérieure à la demande dans un horizon à court terme (2023) et à moyen terme (2026).
### Evaluation de la Demande de Main-d’œuvre
L’estimation de la demande en main-d’œuvre repose sur deux axes principaux : la demande de remplacement et l’augmentation liée à l’expansion des activités.
#### Demande de Remplacement
Pour calculer la demande de remplacement, des données issues de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada sont analysées. Le Ministère effectue une comparaison des niveaux d’emploi selon des cohortes d’âge de cinq ans, en suivant leur évolution sur une période de cinq ans. Cela permet d’obtenir des taux de remplacement historiques, ce qui est essentiel pour anticiper les besoins de main-d’œuvre en raison de divers facteurs tels que les départs à la retraite, les décès, ou la mobilité professionnelle des travailleurs. L’évaluation des flux sortants dans chaque tranche d’âge fournit une vision claire des besoins en remplacement pour chaque profession.
#### Demande d’Expansion
L’évaluation de la demande d’expansion est déterminée par l’évolution projetée de l’emploi au sein des 41 secteurs d’activité économique. Les prévisions d’embauche sont ensuite traduites en besoins de main-d’œuvre pour les 500 professions enregistrées dans la Classification nationale des professions. Cette répartition est réalisée à l’aide de matrices élaborées grâce aux données de l’Enquête sur la population active et aux résultats du Recensement de 2016, garantissant ainsi une projection précise des besoins futurs.
### Prévisions de l’Offre de Main-d’œuvre
L’analyse de l’offre de main-d’œuvre repose sur deux composantes essentielles : le flux de diplômés issu des établissements d’enseignement et le nombre d’immigrants potentiels.
#### Sortants des Réseaux Scolaires
Pour évaluer l’offre de main-d’œuvre provenant des réseaux scolaires, le Ministère se base sur les prévisions de scolarité, qui intègrent les données d’inscription et de diplomation des ministères de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur. Pour chaque profession, le nombre de diplômés est converti en fonction de la Classification nationale des professions. Cette conversion implique l’application de paramètres variés, tels que le taux d’inscription par programme, le taux de diplômés entrant dans la vie active, ainsi que la proportion d’abandons.
#### Apport de l’Immigration
Concernant l’offre issue de l’immigration, les données administratives du ministère concernées par l’immigration entre 2016 et 2020 sont exploitées. Cela inclut des projections sur l’immigration pour les trois années à venir. Seules les personnes de 15 ans et plus sont prises en compte dans le calcul, permettant d’estimer la contribution des nouveaux arrivants au marché du travail.
### Mobilité Interprofessionnelle
Les diagnostics prennent également en considération la mobilité interprofessionnelle, particulièrement pour les postes de gestion, où une pénurie notable est identifiée si l’on ne considère que les diplômés d’études et les immigrants.
### Synthèse des Diagnostics de Marché
Les diagnostics finaux, qui éclairent la situation de chaque profession, sont élaborés en combinant les données sur l’état actuel du marché du travail avec les prévisions des phénomènes futurs. Ce croisement d’informations permet de dégager une image précise des déséquilibres potentiels entre l’offre et la demande de main-d’œuvre dans les différentes professions.