Aperçu des secteurs d’activité en Abitibi-Témiscamingue
Le marché du travail de la région de l’Abitibi-Témiscamingue se distingue par la diversité des secteurs d’activités, qui influencent fortement la création d’emplois. Les services dominent largement, représentant près de 69,7% des postes disponibles, tandis que le secteur de la production de biens compte pour 30,4% des emplois.
Secteur des services
Ce secteur est essentiel pour l’économie locale, englobant diverses professions notables:
- Soins de santé et assistance sociale : 12 300 postes, jouant un rôle crucial dans le bien-être de la population.
- Commerce de gros et de détail : 10 800 emplois, indispensable pour la distribution des biens.
- Services d’enseignement : 5 700 postes, garantissant l’éducation des jeunes.
Secteur de la production de biens
Le secteur de la production, bien qu’en conjoncture plus modeste que les services, inclut des domaines importants pour la région :
- Foresterie, pêche et mines : 10 500 emplois, témoignant de l’attrait des ressources naturelles.
- Construction : 4 700 postes, reflétant les besoins d’infrastructure.
- Fabrication : 4 600 emplois, touche à la transformation des matières premières.
Focus sur les secteurs prioritaires
Pour répondre aux défis du marché, le conseil régional met l’accent sur certains secteurs ayant un besoin urgent de main-d’œuvre. Ces secteurs incluent :
- Agriculture et agroalimentaire, crucial pour la sécurité alimentaire.
- Foresterie, prenant en compte les ressources durables.
- Tourisme, un levier de développement économique.
- Transport, facilitant la mobilité et l’échange de biens.
- Manufacturier, soutenant l’innovation industrielle.
Carrières prometteuses
Un total d’environ 120 professions affichent une rareté de candidats et un besoin accru de main-d’œuvre. Voici quelques métiers avec un fort potentiel d’embauche :
- Préposés et préposées aux bénéficiaires, essentiels dans le secteur de la santé.
- Soudeurs et soudeuses, recherchés dans l’industrie manufacturière.
- Enseignants et enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire, qui façonneront l’avenir éducatif.
- Mécaniciens et mécaniciennes, garantissant la maintenance des machines.
- Camionneurs et camionneuses, indispensables pour le transport de marchandises.
Analyse des postes vacants
En 2023, la région affiche une moyenne de 4 215 postes vacants, marquant une augmentation de 1,8% par rapport à l’année précédente. Le taux des postes vacants est estimé à 5,5%, bien qu’il ait connu un léger recul de 0,3 point de pourcentage.
Projections de l’emploi pour les années à venir
Entre 2022 et 2026, la région prévoit la création de près de 14 900 emplois. Une proportion significative, soit environ 3 000 postes (20,1%), sera liée à la croissance du marché, tandis que 11 900 postes (79,9%) correspondront à des remplacements dus aux départs à la retraite.
Niveaux de qualification attendus
Près de 53% des futurs postes exigent une formation qualifiante, comme :
- diplôme d’études professionnelles (DEP);
- diplôme d’études collégiales (DEC);
- ou diplôme universitaire.
Parallèlement, 47% de ces emplois seront accessibles sans conditions de diplôme ou nécessiteront seulement un diplôme d’études secondaires (DES).