Le poste d’avocat.e plaidant.e dans le domaine du droit criminel et pénal pour Revenu Québec à Montréal se présente comme une opportunité enrichissante, tant sur le plan professionnel que personnel. Ce rôle clé nécessite des compétences variées, ainsi qu’une volonté de défendre les intérêts de l’organisation face aux dysfonctionnements du système fiscal.
Responsabilités principales
Les avocats plaidants de Revenu Québec occupent une position stratégique, contribuant à la lutte contre la fraude et les violations légales. Parmi les principales missions, on trouve :
- Représentation légale : Agir en tant que poursuivant public, ce qui implique la prise en charge des affaires pénales et l’engagement à défendre les principes de la loi au nom de l’organisation.
- Support des opérations d’enquête : Collaborer avec les enquêteuses et enquêteurs en apportant une expertise juridique dans l’exécution des investigations, afin d’assurer que toutes les actions sont conformes aux normes légales.
- Évaluation des dossiers : Analyser et juger la pertinence des cas à poursuivre, afin de déterminer la meilleure approche légale à adopter.
- Poursuites judiciaires : Rédiger et soumettre des demandes de poursuites criminelles et pénales, tout en préparant les arguments nécessaires pour soutenir ces démarches devant les tribunaux.
- Rédaction juridique : Produire des actes de procédure et approfondir les recherches juridiques nécessaires pour construire des dossiers solides.
- Préparation des audiences : Organiser et structurer les dossiers en vue des audiences judiciaires, en s’assurant que toutes les informations requises sont accessibles et à jour.
- Plaidoiries : Représenter Revenu Québec devant les juges, en plaçant les faits et les arguments de manière persuasive pour garantir la défense de l’intérêt public.
Opportunités de développement professionnel
Revenu Québec s’engage à offrir un environnement où les avocats peuvent évoluer et se perfectionner. Les collaborateurs bénéficieront de l’encadrement et du mentorat d’une équipe d’avocats expérimentés, favorisant ainsi leur progression de carrière au sein de l’organisation. Ce soutien est essentiel pour chaque nouvel employé désireux d’acquérir une expertise dans les domaines criminels et pénaux, tout en contribuant activement à des cas souvent d’une grande complexité.
Politique d’accès à l’égalité en emploi
L’organisme met un point d’honneur à appliquer une politique d’accès à l’égalité en emploi. Il encourage activement la diversité en invitant en particulier les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des communautés autochtones et les minorités visibles à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation seront mises en place pour soutenir les personnes ayant des limitations physiques ou d’autres besoins spécifiques.
Processus de candidature
Pour ceux qui souhaitent postuler, des informations détaillées sur l’offre d’emploi et les exigences requises sont disponibles en ligne. Les candidats peuvent soumettre leur dossier via la plateforme de recrutement de l’organisme. Ce processus est conçu pour être transparent et accessible, permettant ainsi à un large éventail de professionnels de poser leur candidature et de rejoindre une équipe dédiée à la défense des droits et à l’application de la loi.