Réduction d’effectifs chez Bell Média : 32 postes impactés au Québec
Licenciements récents au sein de Bell Média
Bell Média a pris la décision difficile de réduire ses effectifs, impactant un total de 98 employés à l’échelle canadienne, dont 32 au Québec. Ces licenciements s’inscrivent dans le cadre d’une transformation stratégique de l’entreprise, visant à renforcer sa position en tant que leader dans le domaine du média numérique et du contenu.
Détails des postes touchés
Une porte-parole de l’entreprise a affirmé que les réductions concernent principalement des employés des départements de service et corporatif. Parmi les 32 salariés affectés au Québec, 11 sont représentés par un syndicat. Bell Média a également proposé des indemnités de départ volontaire à la majorité des personnes licenciées, afin d’atténuer l’impact de ces changements sur les employés.
Aucune incidence sur les journalistes et les émissions d’information
Il est important de souligner qu’aucun membre des équipes d’information, que ce soit pour Noovo Info ou CTV News, ne fait partie des licenciements. De plus, aucune programmation d’information n’est annulée en conséquence de cette décision. L’entreprise maintient ainsi ses engagements envers ses auditeurs et téléspectateurs, malgré les coupes budgétaires.
Rumeur de vente de stations de radio démentie
Face à la spéculation croissante concernant une éventuelle vente de ses stations de radio, Bell Média déclare ces rumeurs infondées. Veronica Sylvestre, la porte-parole, a récemment confirmé par écrit que l’entreprise ne prévoit pas de se départir de ses stations au Québec, telles que Rouge, Énergie, CHOM et CJAD.
Antécédents de réduction d’effectifs
Ce nouvel ajustement de personnel n’est pas sans précédent. L’année précédente, Bell avait déjà été amenée à supprimer 4800 postes et à se débarrasser de 45 de ses 103 stations de radio au Canada, dont sept étaient situées au Québec. La nécessité d’adaptation dans un marché en constante évolution semble donc être un facteur déterminant dans ces décisions stratégiques.