Le secteur public investit massivement sur les réseaux sociaux pour le recrutement
Le processus de recrutement des employés au sein des organismes gouvernementaux et des entreprises publiques se modernise, s’appuyant de plus en plus sur des plateformes de réseaux sociaux, notamment LinkedIn. Cette tendance, bien que bénéfique pour certaines entreprises, soulève des interrogations quant aux dépenses publiques et à la gestion des fonds des contribuables.
Des contrats gouvernementaux conséquents pour LinkedIn
Au cours de cette semaine, LinkedIn, propriété de Microsoft, a remporté des contrats totalisant plus de 250 000 $ au Québec. Un montant qui interpelle les citoyens et les décideurs, surtout lorsque l’on sait que ces fonds proviennent directement des impôts. Revenu Québec a ainsi investi 130 186 $ dans un abonnement à une plateforme dite d’« acquisition de talents » et de visibilité. De son côté, la Ville de Gatineau a dépensé 74 160 $ pour l’utilisation des services de LinkedIn, tandis que l’École de technologie supérieure (ETS) a engagé 47 760 $.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Depuis le début de l’année, le total des contrats attribués à LinkedIn par diverses entités du Québec a atteint près de 450 000 $. Ce montant, bien que justifié par la promesse d’une meilleure visibilité et d’une meilleure qualité dans le reclutement, soulève néanmoins des débats sur la répartition des ressources publiques.
Une expansion lucrative pour LinkedIn
LinkedIn, qui a été acquis par Microsoft en 2016 pour un montant de 26,2 milliards de dollars US, poursuit son essor. Selon des données récentes, le réseau social a généré des revenus de 16,3 milliards de dollars US en 2024. Une telle performance commerciale en fait un acteur incontournable du marché, mais pose aussi la question de la dépendance des institutions publiques à cette plateforme pour le recrutement de nouveaux employés.
Des interrogations sur l’utilisation des fonds publics
Les investissements dans des plateformes de recrutement soulèvent des préoccupations parmi les citoyens. Les contribuables s’interrogent sur l’efficacité de ces dépenses et sur la capacité des services publics à gérer ces fonds de manière optimale. Équilibrer le budget public tout en accédant aux meilleures ressources pour le recrutement des talents constitue un défi de taille pour les administrations.
Un appel à l’évaluation et à la transparence
Face à ces montants en jeu, une évaluation des retombées concrètes de tels investissements est nécessaire. Les autorités doivent s’assurer que chaque dollar dépensé sur ces plateformes soit justifié par des résultats tangibles en matière de qualifications des employés recrutés. La transparence dans la gestion des contrats et des dépenses publiques devrait être renforcée afin de regagner la confiance du public concernant l’utilisation de ses impôts.