Christian Dubé, ministre de la Santé, exprime son inquiétude face à l’augmentation du nombre de fonctionnaires affectés au réseau de santé, malgré la création de la nouvelle agence Santé Québec. Il souligne que cette situation est « pas normale », puisqu’il avait prévu une réduction des effectifs afin de rendre l’organisation plus efficace.
### Une Surplus de Fonctionnaires
Actuellement, le ministère de la Santé compte 200 fonctionnaires de plus qu’il y a un an, selon des données récentes. Avant le transfert vers Santé Québec, 1700 employés travaillaient au ministère, mais malgré les changements, environ 1000 de ces postes subsistent. Parallèlement, Santé Québec, dotée d’une mission claire pour moderniser et structurer le système de santé, emploie également un nombre similaire de fonctionnaires à son siège social. Christian Dubé s’est catégoriquement opposé à cette expansion de la bureaucratie, soulignant qu’il n’est pas acceptable d’avoir autant de personnel dans une période où l’agilité et l’efficacité devraient être des priorités.
### Objectifs de Réduction des Effectifs
Dès le lancement de Santé Québec, le ministre a clairement communiqué ses attentes en matière de leadership au sein de l’agence. Il a insisté sur le besoin d’ériger une équipe restreinte et dynamique, capable de s’adapter rapidement aux besoins du réseau de santé. Cette vision a été mise à mal par un organigramme jugé trop complexe, ce qui a mené à des changements au sein de la direction.
### Transitions et Ajustements en Cours
Christian Dubé a indiqué que la récente mise en place de Santé Québec nécessitait une période de transition. Bien que l’on affirme que le transfert des effectifs entre le ministère et l’agence est achevé, des ajustements sont encore nécessaires. Des relocalisations de personnel sont à prévoir pour optimiser le fonctionnement des deux entités, car selon le ministre, il y a un surplus de personnel au ministère par rapport à ses fonctions.
### Stratégies pour l’Avenir
Pour aborder cette question d’efficacité, le ministre mise sur les départs à la retraite pour réduire les effectifs sans engendrer de coûts additionnels. Avec un volume annuel de 15 000 à 20 000 départs, il souhaite tirer profit de ce phénomène d’attrition pour alléger la structure administrative. Dubé soutient qu’il est essentiel de planifier judicieusement ces départs pour maintenir un équilibre budgétaire et opérationnel à long terme.
### Perspectives et Enjeux
Le débat sur le nombre de fonctionnaires dans le système de santé soulève des enjeux cruciaux concernant l’efficacité administrative ainsi que la qualité des services offerts aux citoyens. Alors que le ministre se montre optimiste sur la réduction future des effectifs, la mise en œuvre de ces changements devra être surveillée de près pour s’assurer qu’ils répondent effectivement aux objectifs de performance et de service.