L’essor de la présence féminine dans le secteur de la construction au Québec
La représentation des femmes dans l’industrie de la construction au Québec a franchi une étape significative, atteignant 4 % de l’ensemble de la main-d’œuvre en 2024. Ce chiffre est particulièrement marquant, car il correspond également à 10 % des nouvelles recrues qui choisissent de s’intégrer à ce secteur dynamique. Ce développement est le fruit d’efforts concertés visant à promouvoir l’égalité et l’inclusion au sein d’un domaine historiquement dominé par les hommes.
Une avancée notoire depuis 2015
Cette augmentation de la participation féminine est le résultat de mesures mises en place depuis 2015 à travers le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction. Les statistiques révèlent que le nombre de femmes actives dans le secteur a triplé depuis le lancement de ce programme, une évolution qui témoigne de la volonté du Québec de diversifier sa main-d’œuvre et de soutenir l’égalité des sexes.
Perceptions et sentiment d’inclusion
Un sondage récent, mené auprès des femmes travaillant dans la construction, a permis d’évaluer leur satisfaction et leur ressenti concernant la culture d’entreprise et les initiatives mises en œuvre. Les résultats montrent qu’environ 82 % des répondantes se sentent intégrées dans leur environnement de travail, même si certaines catégories de femmes, comme les immigrantes ou celles qui occupent des postes d’entrée, rapportent un sentiment d’exclusion plus prononcé. Ce constat souligne la nécessité de continuer à œuvrer pour une véritable inclusion au sein de tous les sous-groupes de la main-d’œuvre.
Enjeux de discrimination et défis persistants
Malgré ces progrès, divers défis demeurent. Les femmes signalent encore des problèmes de discrimination, d’intimidation et de harcèlement dans leur milieu de travail. Ces éléments peuvent influencer leur décision de quitter l’industrie. Par ailleurs, le sondage met en lumière une inquiétude partagée chez certaines travailleurs quant à l’environnement de travail, ce qui appelle à des actions ciblées pour améliorer leur expérience.
Optimisme quant à l’avenir
À travers ces obstacles, un sentiment d’optimisme émerge. Près de 42 % des femmes interrogées estiment que la situation s’est améliorée au cours des cinq dernières années, et près de la moitié d’entre elles pense que la tendance se poursuivra dans les années à venir. Cet optimisme est partagé par les acteurs de l’industrie, qui reconnaissent l’impact des mesures d’équité mises en œuvre, bien que celles-ci doivent encore gagner en visibilité et en efficacité.
Chiffres clés sur la participation féminine
Les chiffres démontrent une avancée incontestable dans la participation des femmes sur les chantiers. En 2024, ce sont 7 870 femmes qui travaillent activement dans le secteur, représentant 4 % de la main-d’œuvre totale. En outre, 4 650 entreprises ont fait le pas de recruter des femmes, ce qui correspond à 16,8 % des entreprises du secteur, et 1 590 nouvelles femmes ont commencé à travailler dans ce domaine, soit 10,2 % des nouvelles entrées.
Perspectives de changement et engagement collectif
L’amélioration de la mixité sur les chantiers est reconnue comme essentielle par les dirigeants de l’industrie et les instances gouvernementales. Les signes d’un changement positif sont visibles, mais un engagement renouvelé est nécessaire pour garantir un environnement de travail respectueux et sûr. Divers acteurs collaborent pour peaufiner le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie, visant à aligner les actions sur les réels besoins des femmes dans le secteur.
Ce processus d’évolution est crucial, car le Québec doit continuer à s’appuyer sur un personnel diversifié pour construire un avenir solide et durable. Les femmes représentent un apport essentiel à cette industrie, et leur intégration complète est primordiale pour le succès continu de la construction au Québec.