L’Association des pompiers professionnels de Québec (APPQ) a récemment approuvé un accord négocié avec la Ville de Québec, marquant un progrès significatif dans les discussions autour des conditions de travail. Cette entente, adoptée par 84,4 % des membres, introduit des augmentations salariales substantielle de 22 % sur une période de cinq ans.
Améliorations des conditions de travail
Le président du syndicat, Alexandre Arturi, a exprimé son enthousiasme face à cette résolution, décrivant les changements comme une solution "gagnant-gagnant". Les nouvelles conditions incluent des améliorations notables concernant la gestion des horaires, des bonifications sur les congés et l’octroi de certaines primes. Ces ajustements visent à répondre aux besoins des pompiers tout en tenant compte des enjeux financiers de la municipalité.
Contexte des négociations
Cette approbation intervient après le rejet d’un précédent accord de principe en automne dernier, où 75,6 % des membres avaient choisi de ne pas l’accepter. Les négociations avaient donc repris, avec des propositions révisées et des concessions faites des deux côtés, permettant ainsi d’aboutir à ce nouvel accord favorable.
Dialogue continu avec d’autres syndicats
Parallèlement, la Ville de Québec poursuit ses pourparlers avec d’autres groupes de travailleurs, notamment les cols bleus et les policiers du Service de police de la Ville de Québec (SPVQ), pour le renouvellement de leurs propres conventions collectives. La situation actuelle des négociations souligne l’importance de dialogues constructifs pour parvenir à des ententes mutuellement bénéfiques.
Réactions de l’administration municipale
Bruno Marchand, maire de Québec, a réagi positivement à cette conclusion des négociations, soulignant le travail accompli par les deux parties pour atteindre un compromis. Il a fait savoir que cet accord répond aux attentes des pompiers tout en respectant les capacités de financement des citoyens, ce qui témoigne d’une approche équilibrée de la gestion municipale.
Cet accord, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2024 et s’étendra jusqu’au 31 décembre 2028, marque une étape importante dans les relations de travail dans la région et pourrait influencer les négociations futures avec d’autres groupes professionnels.