La Montérégie, une région dynamique du Québec, a récemment mis en avant les carrières dans le secteur manufacturier à travers des initiatives destinées aux jeunes. L’événement phare, la Semaine du manufacturier, a rassemblé près de 150 élèves de secondaire 3, 4 et 5, prodiguant une immersion enrichissante dans le monde de l’industrie.
Découverte des Usines : Une Immersion Pratique
Les jeunes participants ont eu l’occasion de visiter des usines renommées comme celles d’ABB, de Demers Ambulances et de Pratt & Whitney Canada. Ces visites ont permis aux élèves de comprendre les mécanismes internes du fonctionnement d’une usine, en exposant les défis quotidiens ainsi que les opportunités de croissance de l’industrie. Ces interactions directes avec des professionnels expérimentés ont été cruciales pour susciter l’intérêt des jeunes vis-à-vis des carrières manufacturières.
Éducation et Formations : Un Éventail de Possibilités
En parallèle des visites, diverses institutions académiques ont présenté leurs programmes de formation liés aux métiers de l’industrie. Des établissements comme l’École nationale d’aérotechnique, l’École des métiers de l’aérospatiale de Montréal, et le Cégep du Vieux-Montréal ont partagé leurs cursus de formation spécialisés. Cette interaction a permis aux étudiants de se projeter dans un avenir professionnel concret, en découvrant les parcours possibles qui mènent à des carrières enrichissantes dans le secteur manufacturier.
Des Défis à Venir : Le Mur des Retraites
L’un des enjeux majeurs auquel le secteur manufacturier devra faire face dans les années à venir est le départ à la retraite des travailleurs expérimentés. En 2024, une proportion significative, soit 24,3 % des employés, sera âgée de 55 ans et plus. Ce constat souligne l’importance d’attirer la jeunesse vers ces métiers afin de pallier ce manque de main-d’œuvre et d’assurer la continuité des opérations dans un secteur essentiel pour l’économie québécoise.
Opportunités d’Emploi : Un Besoin Urgent
La Montérégie, en tant que pôle industriel important, souffre actuellement d’un taux de postes vacants de 3,1 %, représentant 2815 emplois non pourvus. Ceci évoque une nécessité pressante d’intégrer les jeunes dans ce milieu en offrant des perspectives de carrières stables et passionnantes. Avec un taux de chômage relativement bas et des entreprises en recherche active de main-d’œuvre, les jeunes ont l’opportunité de s’engager dans des rôles diversifiés et valorisants.
Soutien et Initiatives : L’Engagement des Partenaires
La réussite de la Semaine du manufacturier n’aurait pas été possible sans le soutien des nombreux partenaires. Des entreprises telles qu’ABB, Alstom, Bombardier, et Demers Ambulances, ainsi que des institutions gouvernementales, ont joué un rôle clé dans l’organisation de cet événement. Leur engagement démontre une volonté commune de promouvoir le secteur manufacturier et de préparer la relève pour qu’ils puissent façonner l’avenir de l’industrie.
En somme, la mise en lumière des métiers manufacturiers en Montérégie constitue un tremplin pour les jeunes, les préparant à intégrer un secteur en pleine expansion, tout en répondant à des besoins cruciaux en main-d’œuvre.