Les nouveaux arrivants francophones à London, en Ontario, bénéficieront prochainement d’un programme de formation gratuit en anglais, conçu spécifiquement pour faciliter leur intégration dans le milieu professionnel. Cette initiative, s’inscrivant dans le cadre d’un projet plus vaste de soutien à l’immigration francophone, a été élaborée par un comité local en réponse aux besoins identifiés des immigrants.
Le projet, qui fait partie des efforts déployés pour faire de London une communauté accueillante, s’inscrit dans une série de mesures lancées par le gouvernement canadien destiné à financer des programmes d’accueil et d’intégration. La ville de London, aux côtés d’autres régions comme Hearst et Cornwall, fait partie des localités sélectionnées pour bénéficier de ce soutien financier, qui permettra de lancer des initiatives dès le mois prochain.
Selon Abdoulaye Sako, président du comité en charge de ce projet, l’accent principal de la formation sera mis sur les compétences linguistiques essentielles à la recherche d’emploi, notamment les techniques d’entrevue et la communication dans des secteurs d’activité en forte demande, tels que le service à la clientèle et la construction. Sako souligne la difficulté souvent rencontrée par les nouveaux arrivants francophones en matière d’anglais, ce qui peut nuire à leur confiance lors d’entretiens d’embauche.
Le programme ne propose pas seulement des sessions de formation linguistique, mais inclura également un mentorat professionnel. Des mentors expérimentés guideront les participants pendant une durée pouvant aller jusqu’à un an, facilitant ainsi leur adaptation à un nouvel environnement de travail et à une culture professionnelle différente de celle de leur pays d’origine. Cette approche vise à réduire les risques de réorientation professionnelle non souhaitée et à maintenir les francophones dans la région.
Cornélie Mbaya, directrice du Carrefour des femmes du Sud-Ouest, soutient également cette initiative, la qualifiant d’alternative rapide et efficace par rapport aux formations traditionnelles de longue durée. Elle souligne que de nombreux immigrants possèdent déjà une solide expérience professionnelle et que des formations courtes et ciblées leur permettraient de retrouver un emploi plus rapidement, tout en répondant à leurs besoins financiers et à ceux de leur famille.
En plus des formations et du mentorat, les responsables de la communauté francophone prévoient d’organiser des cercles de conversation en anglais et des ateliers sur la participation politique et civique. Ces activités visent à renforcer les liens communautaires et à offrir aux nouveaux arrivants des opportunités de rencontrer des membres établis de la communauté.
À l’échelle provinciale, ce modèle d’intégration est en pleine expansion. Le Réseau du Nord, par exemple, s’apprête à mettre en œuvre des projets similaires dans le corridor de la route 11, renforçant ainsi l’importance des initiatives en faveur des communautés francophones. Des points d’accueil seront également ouverts dans d’autres villes, comme Cornwall, servant de relais pour les nouveaux arrivants en quête d’information sur les services disponibles en français.
La mise en œuvre de ces programmes est essentielle pour créer un environnement favorable à l’intégration des nouveaux arrivants et pour garantir que les compétences de chaque individu soient reconnues et valorisées dans leur nouveau pays d’accueil.