La période de recrutement pour les emplois d’été est bien engagée, et de nombreuses municipalités ainsi que camps de jour ont déjà complété leur personnel pour la saison estivale. Cependant, il est encore possible de poser sa candidature, selon les informations fournies par l’Association des camps du Québec (ACQ). À ce jour, environ 191 postes restent ouverts sur leur plateforme de recrutement, avec plusieurs camps qui n’ont pas encore lancé leur campagne de sélection.
Les candidats intéressés doivent néanmoins agir rapidement. La compétition pour les emplois s’annonce particulièrement intense cette année en raison d’un regain d’intérêt des étudiants vis-à-vis des postes au sein des camps de loisirs. Éric Beauchemin, directeur général de l’ACQ, mentionne une prévision d’un nombre record de demandes au cours de l’été, un phénomène observé depuis deux ans.
Les camps de jour et d’été cherchent systématiquement à embaucher près de 12 000 nouveaux employés au jardin d’une main-d’œuvre de 25 000 personnes prévue. Cette année, les recruteurs notent une augmentation notable de la demande pour certains postes, notamment en tant qu’aides-animateurs et accompagnateurs pour les enfants ayant des besoins spéciaux.
Ce regain d’intérêt résulte en partie d’un marché du travail de plus en plus concurrentiel, où de nombreuses entreprises traditionnelles réduisent leur effectif. De nombreux camps repensent également leurs conditions de travail pour attirer davantage de candidat.e.s, incluant des mesures telles que des horaires flexibles, la possibilité de prendre des vacances avec la famille et des rémunérations améliorées. Les camps proposent en outre des formations pour leurs recrues, permettant ainsi aux jeunes de se préparer non seulement pour l’été, mais aussi pour leur future carrière.
Les opportunités d’emploi s’étendent en dehors des camps. Les établissements de restauration, pour leur part, recherchent des collaborateurs, notamment dans le secteur de la restauration rapide. La demande de main-d’œuvre y a augmenté par rapport à l’année précédente, mais varie selon les régions. Pour réussir dans ce domaine, les candidats doivent montrer une bonne relation avec le public ainsi qu’une attitude positive. Contrairement aux emplois saisonniers, les postes en restauration peuvent se poursuivre après l’été, ce qui en fait une option attrayante.
Certains établissements, comme le Village Vacances Valcartier, mise sur la main-d’œuvre estudiantine, représentant une part significative des postes temporaires. Annuellement, une centaine de jeunes sont embauchés comme sauveteurs ou surveillants, qui sont parmi les fonctions les plus convoitées. En plus des postes liés à l’animation, d’autres opportunités sont ouvertes dans la restauration, l’entretien ménager, et les services à l’accueil.
Pour ceux qui cherchent à travailler pour la Ville de Québec, de nombreuses offres d’emploi saisonniers sont disponibles, en particulier pour les étudiants proche de l’obtention de leur diplôme. Des emplois allant de l’architecture à l’aménagement sont proposés, mais la date limite pour poser sa candidature approche rapidement.
Quand il s’agit de décrocher un emploi d’été, certaines qualités sont particulièrement recherchées par les recruteurs. Voici quelques points essentiels pour se démarquer :
Fiabilité et engagement : Les employeurs privilégient les candidats motivés qui sont prêts à s’investir. Avoir une disposition à apprendre et montrer une présence constante sont des atouts précieux.
Sens de l’autonomie : Des expériences, même simples, comme garder un enfant ou effectuer des travaux ménagers, peuvent illustrer votre sens des responsabilités et influencer positivement votre candidature.
Savoir-être : L’attitude est également cruciale. Être poli et positif, se présenter en personne avec un CV en main, augmente vos chances d’attirer l’attention des responsables du recrutement.
Engagement communautaire : Les jeunes impliqués dans des activités académiques ou sportives sont souvent perçus comme des candidats plus sérieux et investis.
- Persévérance : La recherche d’un emploi d’été peut être ardue. Être proactif et flexible est essentiel, et les candidats doivent s’armer de patience pour réussir.
Les jeunes à la recherche d’une expérience estivale enrichissante disposent d’un large éventail d’options. La clé est de préparer activement leur recherche d’emploi et de saisir les opportunités qui se présentent, tout en mettant en avant leurs atouts personnels.