La période estivale de recherche d’emploi débute, et de nombreuses opportunités s’offrent aux jeunes au Québec. Alors que certains camps de jour et municipalités ont déjà complété leurs recrutements, il reste encore des postes disponibles. Les jeunes qui envisagent de postuler ne devraient pas perdre espoir, car la demande pour des travailleurs d’été est loin d’être satisfaite.
L’Association des camps du Québec (ACQ) indique qu’à ce jour, 191 offres d’emploi sont publiées sur son site dédié, et certains camps n’ont pas encore lancé leur phase de recrutement. Éric Beauchemin, directeur général de l’ACQ, souligne que les étudiants doivent agir rapidement pour se démarquer, car la concurrence n’a jamais été aussi forte.
Un marché compétitif pour les emplois d’été
Cette année, on prévoit un afflux record de candidatures pour les emplois estivaux, en raison d’un regain d’intérêt de la part des étudiants à travailler dans les camps. Les camps de jour et de vacances recherchent chaque année environ 12 000 nouveaux employés. En plus des postes de moniteurs, la demande augmente pour des aides-animateurs, et des accompagnateurs pour enfants à besoins particuliers. Les changements récents dans le monde du travail et la réflexion sur les conditions de travail proposées par les camps génèrent cet engouement pour ces postes.
Les camps ont également modifié leurs offres pour attirer plus de jeunes. Selon Beauchemin, plusieurs d’entre eux instaurent des mesures telles que des semaines de congé pour les employés, des horaires flexibles et des salaires compétitifs. Tout cela participe à rendre ces emplois plus attractifs pour les jeunes.
Formation professionnelle et développement de compétences
Les camps de jour ne se contentent pas d’offrir un simple emploi d’été ; ils fournissent également des formations adaptées pour préparer les jeunes à leurs futurs challenges professionnels. Ces formations permettent aux employés, souvent sans expérience, d’acquérir des compétences précieuses pour leur parcours professionnel.
Les camps forment leurs équipes pour qu’elles soient efficaces non seulement durant l’été, mais aussi pour qu’elles bénéficient de ces enseignements dans leur future carrière. Les ateliers sur la résolution de problèmes concrets sont un excellent exemple de cette approche.
Des perspectives d’emploi dans la restauration
Les jeunes qui envisagent de travailler dans la restauration ne doivent pas hésiter à se lancer dans leurs recherches. Selon l’Association Restauration Québec (ARQ), la demande est en hausse par rapport à l’année précédente, surtout dans le secteur de la restauration rapide. Toutefois, ces opportunités peuvent varier en fonction des régions.
Pour se faire remarquer, les candidats doivent non seulement faire preuve de compétences en service à la clientèle, mais aussi manifester une attitude positive et un désir d’apprendre. Contrairement à de nombreux emplois saisonniers, le travail en restauration peut continuer au-delà de l’été, offrant ainsi une continuité dans l’expérience professionnelle.
Le Village Vacances Valcartier : Une journée de recrutement
Au Village Vacances Valcartier, un grand nombre de postes saisonniers sont réservés aux étudiants. Chaque année, une centaine de jeunes sont recrutés pour des postes tels que sauveteurs ou surveillants de glissades, ainsi que dans la restauration et l’entretien ménager. Pour faciliter les recrutements, le Village tiendra une journée dédiée le 12 avril, où les jeunes de 14 ans et plus pourront découvrir les opportunités d’emploi disponibles.
Les municipalités, notamment celle de Québec, offrent également de nombreux emplois saisonniers qui permettent aux jeunes d’acquérir une expérience précieuse, notamment dans des domaines divers tels que l’architecture et l’aménagement du territoire.
Cinq qualités clés pour réussir
Pour maximiser les chances d’obtenir un emploi d’été, il est important de développer certaines qualités recherchées par les employeurs :
Rigueur et fiabilité : Les employeurs privilégient les candidats qui sont assidus et désireux d’apprendre plutôt que ceux dotés d’une grande expérience.
Autonomie et sens de la responsabilité : Des expériences comme garder des enfants ou gérer des tâches ménagères peuvent démontrer ces compétences.
Savoir-être : Être poli, avoir une attitude positive, et se présenter en personne avec un CV en main peuvent significativement augmenter les chances d’être retenu.
Engagement : Être impliqué dans sa communauté ou ses activités scolaires peut faire la différence lors du recrutement.
- Persévérance : La recherche d’un emploi peut être ardue ; il est essentiel de rester flexible, de se montrer présent et de persévérer dans ses efforts.
Ces éléments sont cruciaux pour les jeunes à la recherche d’un emploi d’été. En mettant en avant ces qualités, ils pourront se démarquer dans un marché serré et saisir les nombreuses opportunités qui se présentent.