Le Conseil québécois du théâtre (CQT) joue un rôle essentiel dans l’univers théâtral du Québec en unissant divers professionnels et organismes du secteur. Cet organisme culturel, reconnu pour son engagement envers le développement de l’art dramatique, est à la recherche d’une nouvelle ressource pour le poste de coordinateur à la formation. Cette fonction revêt un caractère crucial pour le renforcement et la promotion des compétences au sein de la communauté théâtrale.
### Mission et environnement de travail
Le CQT a pour mission de promouvoir l’art théâtral dans toute sa diversité, en agissant comme un porte-parole et en rassemblant les acteurs de la scène culturelle. Travailler au sein de cet organisme, c’est évoluer dans un environnement dynamique où collaboration et diversité sont valorisées. Dans le cadre de ses activités, le CQT met un accent particulier sur le bien-être de ses employés et leur croissance professionnelle, s’inscrivant ainsi dans une approche de soutien au perfectionnement et à la formation continue.
### Rôle et responsabilités du coordinateur à la formation
Sous la supervision de la direction générale, le coordinateur à la formation est chargé de développer et de déployer le programme de formation du CQT. Ses missions incluent la conception d’une programmation annuelle d’ateliers, ainsi que la planification budgétaire nécessaire à leur financement. Il s’assure également de la bonne exécution des formations en gérant les aspects contractuels avec les formateurs.
La personne sélectionnée devra également coordonner les demandes de subvention, gérer la logistique des ateliers et effectuer des analyses critiques des sessions de formation. De plus, un aspect clé de ce poste consiste à faciliter la collaboration entre les différents organismes de formation dans le milieu théâtral et à maintenir un lien solide avec la Quebec Drama Federation pour stimuler l’offre de formation continue.
### Profils recherchés
Le candidat idéal doit posséder un diplôme de premier cycle en administration, gestion culturelle ou dans un domaine connexe, combiné à deux années d’expérience dans un rôle similaire. Des compétences administratives et organisationnelles sont essentielles, tout comme une bonne capacité de communication et d’interaction avec divers intervenants.
Les exigences incluent une maîtrise des outils numériques et d’Excel, en plus d’une compréhension des enjeux budgétaires. La réussite dans ce poste demande également une excellence en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une connaissance fonctionnelle de l’anglais.
### Qualités personnelles
Les qualités personnelles recherchées chez le futur employé reflètent l’esprit du CQT. Le candidat doit faire preuve de créativité, d’une grande flexibilité ainsi que d’intelligence émotionnelle. Travailler au sein d’une équipe collaborative est primordial, tout comme la capacité à s’adapter à des environnements en constante évolution.
### Conditions de travail
Le poste proposé est à temps partiel, pour un total de 21 heures par semaine, avec un salaire de départ compétitif de 22,50 $ de l’heure. En plus d’une rémunération attractive, le CQT offre des avantages sociaux, comprenant notamment des congés personnels, des jours fériés rémunérés, ainsi qu’une possibilité de formation continue.
Le poste est établi à Montréal, avec un mode de travail hybride qui combine télétravail et présence au bureau. Le CQT prévoit une intégration rapide dès qu’un candidat adéquat est sélectionné.
### Appel à candidatures
Le CQT encourage la diversité et l’inclusion au sein de son équipe. Les personnes issues de différents horizons sont fortement invitées à poser leur candidature, à condition qu’elles estiment avoir les compétences requises. Les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur lettre de motivation et leur CV avant le 18 avril 2025 à l’adresse indiquée. Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception, et seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.