Un rapport récent souligne que de nombreux employés des principaux ministères fédéraux ne respectent pas les directives concernant le télétravail établies par le gouvernement. Selon les nouvelles normes, mises en application depuis début septembre, les fonctionnaires doivent effectuer au moins trois jours de travail en présentiel par semaine. Les cadres, quant à eux, sont tenus de se rendre au bureau quatre jours par semaine.
Les grands ministères tels que la Défense nationale, l’Agence du revenu du Canada et Emploi et Développement social Canada ont été sollicités pour fournir des données sur leur taux de conformité à ces règles. Les chiffres révèlent des disparités significatives dans le respect de cette politique.
### Les Défaillances au Ministère de la Défense
Le ministère de la Défense nationale (MDN), comptant environ 28 700 employés, affiche le taux de conformité le plus bas parmi les principaux ministères. En effet, le personnel de ce ministère était seulement 60 % conforme en janvier, tandis qu’en décembre, ce chiffre chutait à 31 %. Ces statistiques démontrent une aggravation significative du respect des règles de télétravail dans la région de la capitale nationale, où 57 % des employés étaient présents au bureau en novembre, contre 69 % pour le reste du pays.
### Un Constat Inégal aux Autres Ministères
À l’opposé, l’Agence du revenu du Canada (ARC) rapporte un taux de conformité impressionnant de 80 % pour ses 59 000 employés en décembre, bien que ce chiffre ait légèrement reculé par rapport aux mois précédents. L’ARC a indiqué que la transition vers une présence accrue en bureau se déroulait bien et que cette plupart de ses employés adoptaient un horaire hybride.
De son côté, Emploi et Développement social Canada estime que son taux de conformité est stabilisé depuis septembre autour de 75 %. Ces chiffres indiquent que certains ministères parviennent à mieux respecter les exigences imposées, contrairement à d’autres.
### Les Écarts dans les Ministères de Taille Moyenne et Petite
Les ministères de taille moyenne et petite rapportent des niveaux de conformité variés. Par exemple, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada a atteint un taux de conformité de 93 % en janvier, montrant ainsi une nette amélioration par rapport à septembre, où il était de 72 %. En revanche, l’Agence canadienne d’inspection des aliments indique que parmi ses 6 800 employés, seulement 60 % des employés qui ne sont pas sur le terrain respectent actuellement les exigences.
### Les Rôle et les Responsabilités des Gestionnaires
Le Secrétariat du Conseil du Trésor a précisé que la responsabilité de surveiller le travail de leurs subordonnés incombe aux gestionnaires. Ces derniers doivent s’assurer que les employés comprennent les attentes et respectent les modèles de travail hybrides prônés par le gouvernement.
Les mesures disciplinaires pour non-respect des règles de travail au bureau peuvent aller d’un simple avertissement jusqu’à des sanctions plus sévères. Toutefois, l’Alliance de la fonction publique a révélé qu’il n’y avait pas eu de signalement de suspension ou de mise à pied pour infractions similaires, soulevant des questions sur l’application de ces règles.
### Une Fonction Publique en Transformation
Avec 367 772 personnes employées dans la fonction publique fédérale en 2024, il est essentiel d’examiner comment ces règles affectent le climat de travail. Les disparités entre ministères témoignent d’une mise en œuvre inégale des politiques de télétravail, suggérant qu’une approche globale pourrait être nécessaire pour harmoniser les pratiques à travers le gouvernement. Ainsi, la question du respect des directives de télétravail demeure un sujet incontournable qui nécessite une attention continue.