Geneviève Delobbe a récemment été nommée à la tête du département des ressources humaines de la commune de La Chevrolière, un poste qui la place sous la direction d’Aline Deshayes, la directrice générale des services. Cette nouvelle fonction marque un tournant significatif dans sa carrière professionnelle et s’inscrit dans une volonté de contribuer activement à l’évolution de la collectivité.
Un parcours riche et diversifié
Originaire du Québec, Geneviève a posé ses valises en France il y a plus de deux décennies, et plus particulièrement à Nantes depuis 2014. La région lui éveille un fort sentiment d’attachement : elle apprécie l’équilibre entre la vie urbaine, la nature environnante et la proximité de la mer. Après une carrière dans le secteur commercial en tant que directrice formatrice, elle a décidé de se réorienter vers les ressources humaines, un choix qu’elle a mûrement réfléchi, notamment en réponse aux bouleversements engendrés par la pandémie de Covid-19. Geneviève évoque ce cheminement comme une véritable quête de nouvelles compétences, entrepris à un moment charnière de sa vie.
Un nouveau défi au service de la collectivité
Avant de prendre son nouveau poste, Geneviève avait acquis une expérience précieuse en tant que responsable des ressources humaines d’une banque engagée en France. Cette expérience lui a permis de maîtriser des domaines clés tels que l’administration du personnel, la gestion des formations, le développement des carrières, ainsi que les processus de recrutement et de mobilité professionnelle. Son arrivée à La Chevrolière représente une nouvelle étape dans sa carrière, qu’elle voit comme une chance de travailler dans une commune dynamique, comptant une équipe de 90 agents aux compétences variées.
Renforcer la proximité et la collaboration
Geneviève a rapidement intégré ses nouvelles fonctions, notamment en participant à une série d’entretiens professionnels, ce qui lui a donné l’opportunité de tisser des liens avec les agents et de comprendre les enjeux locaux. Elle souhaite instaurer un climat de confiance au sein des équipes, favorisant des relations de coopération. Son ambition pour le service des ressources humaines s’articule autour de la création d’un environnement de travail propice à l’épanouissement des collaborateurs, où chacun se sente valorisé.
Des projets ambitieux pour l’avenir
Au-delà des tâches administratives traditionnelles, Geneviève envisage la mise en place de projets à long terme. Elle désire notamment développer des initiatives qui amélioreront la communication, tant interne qu’externe, tout en se concentrant sur la qualité de vie au travail. Ses objectifs incluent également l’analyse des conditions de travail afin de garantir un cadre optimal pour les agents. Pour réaliser ces ambitions, elle s’appuie sur le soutien de Sylvie Biton, qui a su jouer un rôle essentiel en l’absence de responsable des RH auparavant. Ensemble, elles forment un duo complémentaire, engagé à répondre aux besoins des agents et à faire évoluer le service.