Le Centre collégial de Mont-Laurier (CCML) a récemment ouvert ses portes à une nouvelle cohorte d’infirmiers diplômés provenant de divers pays, tels que le Cameroun, la Côte-d’Ivoire, Haïti, le Mali, le Togo et la Tunisie. Cette initiative, qui se déroule en collaboration avec le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) des Laurentides et l’organisme Zone Emploi d’Antoine-Labelle, vise à faciliter l’intégration de ces professionnels de santé dans leur nouveau milieu.
Un Nouveau Départ à Mont-Laurier
Parmi les 24 infirmiers qui ont fait le choix de s’établir à Mont-Laurier, on trouve Ayoub Bouhajra, originaire de Meknès. Après une première expérience au Québec en tant qu’employé de bureau à Laval, il a décidé de tenter sa chance en tant qu’infirmier. Ayoub a été attiré par l’opportunité de travailler dans un environnement où la reconnaissance de ses diplômes est plus accessible que dans d’autres régions. Le processus de candidature s’est révélé positif : il a été impressionné par la facilité avec laquelle il a pu avancer dans sa démarche.
Un Système de Formation Adapté
Cependant, pour exercer leur profession au Québec, ces infirmiers doivent suivre une formation d’appoint spécialisée de 10 à 14 mois, adaptée à leurs besoins spécifiques. Les enseignants comme Chloé Chartrand jouent un rôle crucial dans cette phase, en leur dispensant des cours qui couvrent les différences légales et cliniques entre leur pratique antérieure et celle requise au Québec. En plus des aspects médicaux, des cours de français sont également inclus, afin que les nouveaux arrivants maîtrisent la terminologie et les expressions courantes utilisées dans le milieu hospitalier.
Une Intégration Facilitée
L’intégration des infirmiers dans la communauté s’accompagne d’un soutien important de la part de l’organisme communautaire Zone Emploi. Son rôle est de les accompagner dans cette nouvelle vie, en les aidant à s’installer et à surmonter les obstacles du quotidien tels que l’ouverture d’un compte bancaire ou la recherche de solutions de transport. Mathieu Ladouceur, intervenant à Zone Emploi, souligne l’importance de créer un cadre rassurant pour ces professionnels, qui doivent naviguer entre l’adaptation culturelle et professionnelle.
Les Défis Culturels et Relationnels
Arriver dans un milieu qui diffère de leur culture d’origine a ses défis. Bien qu’Ayoub ait ressenti une certaine douceur de vivre et l’accueil chaleureux des habitants, il reconnait la difficulté de tisser des relations sociales. Sa première expérience sociale s’est faite auprès d’autres nouveaux arrivants, ce qui a facilité un peu les choses, mais la construction d’un réseau solide reste un défi qu’il espère surmonter.
Un Soutien à Long Terme
Les efforts de la communauté pour accueillir ces nouveaux arrivants dépassent le simple cadre de l’intégration professionnelle. Des initiatives comme le programme “Train de la Séduction” à Rivière-Rouge, qui aide les travailleurs étrangers à se fixer durablement en région, montrent l’engagement des acteurs locaux à renforcer le tissu social et professionnel. En effet, l’expérience de Mont-Laurier semble être une démarche collective visant à offrir un environnement accueillant et propice à l’épanouissement de ces infirmiers.
En somme, l’accueil à Mont-Laurier est perçu comme bienveillant, avec des ressources mises en place pour garantir que ces professionnels puissent non seulement s’épanouir dans leur carrière, mais aussi s’intégrer harmonieusement dans leur nouvel environnement.